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凯丰投资总经理王东洋告诉记者，一季度私募招聘相对比较火爆，主要在于两个因素：一是各类企业通常在春节之后都会启动招聘，特别是二月份、三月份也是传统的全年招聘旺季；二是私募招聘相对以往情况好一些，股市在经过了去年相对比较惨淡的行情后，今年一季度的各项宏观数据可以看到有很多边际改善因素在发生，投资者基于股市以及整个经济的预期在改善。因此，很多私募在今年一季度加强投研实力，不断招兵买马，核心逻辑还是看多中国经济。
星石投资则表示，今年以来对应届生的人才招聘规模与去年持平。从去年秋招开始已经陆续招聘了3名行业研究员、1名助理策略师等岗位。
人才建设将是持久战
从目前私募机构公开招聘信息来看，更多的是对长远发展做准备。虽然今年一季度成为了私募招聘热情集中期，但核心人才的储备成为了共识。
在王东洋看来，私募要想取得好的业绩，投研人才是首要基础，包括投资经理、核心研究骨干。而产品经理成为招聘重点则是考虑到，如果预期市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。结合凯丰投资自身发展需要，投研和市场是今年公司内部重点建设的两大主线；除了进一步加强投研融合、夯实投研实力之外，公司在市场方面也有所布局。
事实上，据悉凯丰投资在2018年行情低迷之际逆势提前完成了人才布局，完成多个核心岗位的招聘。
从今年市场表现来看，私募机构一季度招聘普遍热情较高，但全年的招聘是否还会持续火热状态？王东洋认为，持续火热的可能性不会太高。他表示，人才建设是一个持续过程，通常企业都会在四季度做盘点和规划，在一季度具体执行。今年一季度本来就是传统招聘旺季，存在一个集中性爆发的因素，一般来讲招聘热度会集中在上半年。另外，未来越来越多的私募会更加重视人才培养，而不是过多吸引外部人才。
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